国考报名人数再创新高 首个”千人争岗位”诞生
2025年国考报名数据近日出炉，341.6万人通过资格审查，报名人数同比增加近40万，再创历史新高。其中，中华职业教育社联络部”联络部一级主任科员及下面内容”职位以11889:1的报录比成为首个”千人争岗位”，引发社会广泛关注。
这个岗位为何如此火爆？简单来说，报考门槛低是关键。该职位面向9大类专业开放，仅要求本科学历，不限制应届生身份、政治面貌等条件。就像华图教育专家刘有珍所说：”许多专业的考生都能报考，天然容易受到青睐。”这种”海纳百川”的招考条件，让上万名考生看到了希望。
“千人争岗位”背后的报考心理分析
为什么考生们会如此集中地选择某些岗位？除了客观条件宽松外，考生心理也值得玩味。面对日益严峻的就业形势，”先上岸再说”成为不少考生的共同心态。一个不限专业、不限应届的岗位，就像黑暗中的一盏明灯，吸引着众多迷茫的求职者。
但11889人竞争1个名额，中奖概率堪比彩票，真的值得吗？其实，很多考生也抱着”试试看”的心态，把这类岗位作为备选。国考报名可以填报多个志愿，这种”广撒网”策略在考生中相当普遍。
国考报名”冰火两重天”现象持续
与火爆岗位形成鲜明对比的是，仍有近300个职位无人问津。这些”冷门岗位”往往有着严格限制：特定政治面貌、基层职业经验、甚至明确标注”职业强度大、限男性”等条件。这种”冷热不均”的现象每年都在上演，反映出考生对职业稳定性、进步前景的理性考量。
专家指出，岗位冷热差异实际上是市场供需关系的天然体现。热门岗位通常位于大城市、中央机关，职业环境相对优越；而偏远地区、基层岗位虽然招录人数多，但吸引力明显不足。这种结构性矛盾短期内难以改变。
理性报考：给国考生的三点建议
面对如此激烈的竞争，考生该怎样做出明智选择？开门见山说，要客观评估自身条件，不要盲目跟风”千人争岗位”。接下来要讲，可以关注那些要求与自身经历高度匹配的岗位，虽然可能不是”大热门”，但竞争压力会小很多。最终，不妨将目光投向基层岗位，这些岗位往往有着更好的晋升空间和进步潜力。
国考只是职业选择的一种途径，不是唯一出路。与其在万人独木桥上挤破头，不如根据自身特点寻找更适合的进步路线。毕竟，职业生涯是场马拉松，不是短跑冲刺，找到能发挥自己优势的舞台才是关键。
